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对录用计划数多于10名（含10名）的职位，面试资格复审（体能测评）合格人数多于录用计划数2倍时，不予递补；合格人数少于录用计划数2倍时，按不超过录用计划数2倍的数量递补一次。
面试资格复审合格人员进入面试。
（二）设有专业技能测试职位的面试资格复审
设有专业技能测试的职位，按与录用计划数5：1的比例，以公共科目笔试总成绩由高到低的次序，确定面试资格复审人员。面试资格复审有不合格人员时不再递补。专业技能测试在面试之前由省市级相关部门组织实施，面试资格复审合格人员参加。专业技能测试满分为100分。
专业技能测试后，以公共科目笔试总成绩与专业技能测试成绩按原始成绩合成后排序，按录用计划3倍的数量，由高分到低分确定进入面试人员。按职位排序出现末位成绩并列的，并列者同时进入面试。
（三）面试组织实施
全省面试工作由省、市组织部门分别组织实施。面试满分为100分。
面试时间和地点另行公告。
面试时，报考人员须携带本人有效身份证、准考证原件。
面试全程摄像录音。面试成绩当场向考生本人宣布，并由考生签字确认。
（四）综合成绩的计算及确定进入体检人员
1.综合成绩的计算公式
综合成绩1（无专业科目笔试）＝公共科目笔试总成绩（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷3×60%﹢面试成绩×40%
综合成绩2（有专业科目笔试）＝笔试总成绩（行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目考试成绩）÷4×60%+面试成绩×40%
综合成绩3（有专业技能测试）＝公共科目笔试总成绩（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×20%﹢面试成绩×30%
公布公共科目笔试总成绩、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。综合成绩出现并列的，顺延小数位确定排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按烈士子女、退役士兵、笔试总成绩、行政职业能力测验成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。
2.确定进入体检人员
对于面试人数多于录用计划数的职位，按与职位录用计划1：1的比例，以综合成绩从高到低的排序确定进入体检人员。
对于面试人数少于或等于录用计划数的职位，有1人参加面试的，如考生面试成绩不低于本考场实际参加面试人员平均成绩或不低于同一面试组织单位使用同一套面试试题实际参加面试人员平均成绩，则进入体检。对于面试人数少于或等于录用计划数的职位，有2人（含）以上参加面试的，除综合成绩排名末位考生外，其他面试人员进入体检；末位考生若面试成绩不低于本考场实际参加面试人员平均成绩或不低于同一面试组织单位使用同一套面试试题实际参加面试人员的平均面试成绩，则进入体检，否则不能进入体检。
面试结束次日，在省政府门户网发布面试人员的笔试成绩、面试成绩、综合成绩及进入体检人员名单的公告。
五、体检
体检标准和项目按人社部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉》有关内容的通知（人社部〔2016〕140号）有关规定执行。体检费用由参加体检的考生缴纳。
《公务员录用体检特殊标准（试行）》中人民警察职位的体检项目均不进行复检。除此之外，其他体检项目，考生对体检不合格的结论如有异议，在接到体检结论通知7日内，可向体检组织单位提出复检申请，体检组织单位应当安排复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。属当日、当场复查的项目，不受理复检申请。必要时，省委组织部可以要求体检对象进一步检查。
因考生放弃或体检不合格形成的缺额，从该职位参加面试的人员中，按综合成绩由高分到低分依次递补。递补不超过2次。在规定的时限内没有参加递补体检的，视为放弃。对因不可抗力因素不能按时参加体检的，暂缓体检不超过6个月。
体检合格人员进入考察。
六、考察
考察工作由市级组织部门和省级有关部门负责。
考察开始前，列入考察的对象主动放弃资格所形成的空缺，从该职位参加面试的人员中，依综合成绩由高到低递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。
以市区或省级部门为单位，考察工作开始之后（包括考察、公示、录用环节）所形成的职位空缺不再递补。
对因涉嫌违法违纪正在接受调查，或因涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结，一时难以核实清楚的考察对象，经批准可暂缓90日作出考察结论。
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