2019西安交通大学口腔医院口腔颌面外科专科医师规范化培训招生简章

2019-07-26 来源：本站原创浏览次数：

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西安交通大学口腔医院是一所集医疗、教学、科研、预防等于一体的口腔专科三级甲等医院,为国家级口腔颌面外科专科医师规范化培训基地。为贯彻落实原国家卫生计生委等8部门《关于开展专科医师规范化培训制度试点的指导意见》(国卫科教发[2015]97号)文件精神，按照专科医师规范化培训制度试点总体安排，同时按照《中国医师协会关于开展2019年专科医师规范化培训试点专科招收工作的通知》(医协函[2019]479号)文件要求，现招收2019年口腔颌面外科专业专科医师规范化培训学员，具体事宜如下：

一、招收对象

主要招收完成住院医师规范化培训（以下简称“住培”）、取得合格证书并自愿参加专培的临床医师。以往未参加过住培但已具备中级及以上专业技术资格的临床医师，根据工作需要、取得单位同意后，可自愿申请参加专培，申报专科应与本人所在的临床工作岗位相符合。试点期间，主要招收外单位委派培训对象和培训基地本单位的培训对象。不招收违约农村订单定向免费培养医学毕业生。

二、招收专业及规模

我院为国家级专科医师培训基地口腔颌面外科专业

2019年招生规模为3人。

三、培训年限：2年

四、培训内容

根据《专科医师规范化培训内容与标准》(2019年版)，口腔颌面外科专业专科医师规范化培训采取理论学习与临床实践相结合，以临床实践为主的培训形式。参加临床医疗工作,在口腔颌面外科门诊、口腔颌面外科病房及手麻科室等轮转,在指导医师指导下完成临床诊疗工作。其中安排6个月以上的住院总医师工作。此外，按照培训标准要求，还将进行公共理论学习，包括医德医风、政策法规、相关人文社科知识等,以及预防医学、循证医学和临床教学、临床科研的有关知识。对招录学员实施规范化培训，包括政治思想与职业道德、临床实践技能、专业理论知识、专业外语及科研能力等的培养。

通过全面、系统、规范的临床口腔颌面外科学专科医师规范化培训,培养具有良好的职业道德、扎实的口腔颌面外科理论知识和临床技能、缜密的临床思维、能独立规范地承担口腔颌面外科常见多发疾病和疑难重症诊疗工作的高素质口腔颌面外科专科医师。能熟练掌握口腔颌面外科疾病相关的专科理论知识和专科技能,具有疾病预防的观念和科学的临床思维能力,能做出合理的医疗决策,能够独立规范地承担口腔颌面外科常见病、多发病的临床诊疗,对复杂疑难疾病有一定的诊疗能力。具备良好的人际沟通能力和团队合作能力,并具有一定的临床教学和科研能力。

五、报名招收录取程序

（一）报名（2019年7月20日-8月4日）

申请者登陆中国医师协会专培管理平台 (网址https://st.ccgme-cmda.cn/login.html)进行注册。如实填写个人信息和志愿，提交报名信息。同时，需填写附件中《西安交通大学口腔医院专科医师规范化培训报名表》，将报名表和所需审核材料扫描件打包，发送邮箱597378703@qq.com。

审核材料包括：

1.本人签名的报名表。

2.委托培训人员提交由委派单位签字盖章的同意书。

3.身份证。

4.住院医师规范化培训合格证书。

5.本科及以上学历、学位证书。

6.《医师资格证书》。

以上资料请扫描合并为一个PDF文件发送，PDF文件以“姓名+身份证号”命名，截止时间2019年8月4日，逾期不接受报名。原件请自己携带在参加考试报到时现场审核。

（二）招收录取（2019年8月5日-8月18日）

按照中国医师协会制订的招收考核标准开展理论考核和临床能力面试考核，择优录取。

理论考核时间：2019年8月15日上午 9:00-11:00(全国联机，闭卷统考)。

临床能力面试：2019年8月15日下午14:00

（三）报到时间（2019年8月26日-30日）

经考核合格后录取的培训对象需按照培训基地要求如期报到。逾期3周内未报到者，不予录取。无故不报到或报到后无故退出者，3年内不得再次报名参加专培。单位委派培训对象应与委派单位和培训基地签订三方培训协议，就培训要求、培训期间待遇以及违约责任等有关事项进行书面约定；面向社会招收的培训对象与培训基地签订相关培训协议，明确培训期间要求与待遇等事宜。

六、培训考核措施

考核分为日常考核、轮转考核、年度考核和结业考核，由轮转科室和医务科负责培训期间考核。培训结束后参加全国结业考试。

七、培训证书发放

经培训考核合格，统一发放专科医师规范化培训合格证。

八、薪酬待遇

计划内学员享受国家财政配套经费补助，具体分为：

1、学员补助：

本科第一年1800元/月；第二年2000元/月。

硕士第一年2200元/月,第二年2400元/月。

博士2400元/月。

2、绩效工资补助：

学员第一年享受院方平均奖的50%，由医院发放；第二年起由轮转科室发放，享受科室绩效平均奖的80%。